Dette er Ringsaker kommunes markedsportal. For kommunens vanlige side med kommunale tjenester, gå til www.ringsaker.kommune.no
Næringstreff om endring
Styreakademiets årlige næringstreff
Ordfører Anita Ihle Steen
Ordfører Anita Ihle Steen
Næringstreff
Jan Ludvig Andreassen, Eika Gruppen
Dag Ramsrud, BDO
Dag Ramsrud, BDO

Endring gir muligheter

3. desember ble Styreakademiets årlige næringstreff holdt på Prøysenhuset. Dagens tema var «endring gir muligheter». 

Spesielt tre drivere er grunnlag for endringer i de fleste bransjer; bærekraft, digitalisering og kundepreferanser. Endringer kan være utfordrende, men det gir alltid muligheter. 

Blant foredragsholderne var Anita Ihle Steen, ordfører i Ringsaker kommune, Jan Ludvig Andreassen, sjeføkonom i Eika Gruppen, Dag Ramsrud og Monika R. Gillerhaugen i BDO, Marianne Steinsrud, kultursjef i Eidsiva Bredbånd, Bernhard Stangel, varehussjef ved IKEA Ringsaker, Bjørn Kjærand Haugland, CEO næringslivsalliansen Skift, Einar Øverenget, filosof og Hilde Charlotte Solheim, forfatter, journalist og reiselivs styregrossist.

Endring krever kraft

Anita Ihle Steen, ordfører i Ringsaker kommune fortalte om endringer i Ringsaker kommune. 

– Uansett hva slags type styre man leder, handler det om å finne de felles målsetningene man ønsker å løfte seg etter, påpekte Ihle Steen.

Dag Ramsberg og Monika R. Gillerhaugen i BDO holdt innlegget «hvordan drive endring i en virksomhet som lever av å bekrefte historisk finansiell informasjon».

– Skal du få gjennomført endring må du ha kraft – en guts og en sultenhet. Kapital og kompetanse er én ting, men kraften er utrolig viktig. Også må vi være flinke til å slippe til de som ser ting litt annerledes. Endring kan være utfordrende, men endring gir muligheter, fastslo Ramsberg.

Endringsvilje på arbeidsplassen

Marianne Steinsrud, kultursjef i Eidsiva Bredbånd, snakket om endringskultur.

– Veldig få ønsker å fremstå som lite endringsvillige. Hvor bør vi sette trykket for å få de endringene vi ønsker? Gode, positive forbilder er viktige for å få en god organisatorisk kultur.
Hvor starter vi? Og med hva? 

– Det er viktig for ledere å ha forståelse for at folk endres i ulikt tempo, og at arbeidstakerne må involveres fra starten for å føle den tryggheten som trengs for at endringene skal gå så smidig som mulig. Husk at endring er læring. Du endrer deg fordi du lærer, påpekte Steinsrud.

Bærekraftig utvikling hos IKEA

Bernhard Stangel, varehussjef ved IKEA Ringsaker holdt innlegget «How we design to be People and Planet positive». 

– IKEA er i endring når det gjelder bærekraftig utvikling. Undersøkelser viser at folk er mer og mer bevisst på hvor mye en enkeltperson kan påvirke klimaendringene. IKEA fokuserer på å designe produkter av resirkulerbare materialer, og har blant annet lansert «gjenbruksbutikken» hvor kundene kan levere og kjøpe brukte produkter. På denne måten bidrar vi til at det kastet færre ting, sa Stangel.

Styreakademiet Innlandet stod for arrangementet, i samarbeid med Ringsaker kommune, Totens Sparebank, Næringsbanken og NHO Innlandet.